Přestože pojem minimální mzda není nic nové, má pořád spousta lidí s tímto pojmem problém. Pojďme si vysvětlit, co to vlastně minimální mzda je a co to pro vás a pro zaměstnavatele vlastně znamená?
Co je to minimální mzda?
Jedná se o nástroj sociální ochrany zaměstnance před špatně oceněnou prací zaměstnavatelem. Minimální mzda totiž stanovuje minimální hrubou částku, kterou zaměstnavatel musí zaměstnanci vždy vyplatit, bez ohledu na kvalitu odvedené práce. Přičemž minimální mzda se vztahuje jak na běžné zaměstnanecké poměry, tak i na právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr – tj. dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o provedení činnosti (DPČ). Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.
Pokud dostáváte plat, což znamená, že máte sjednaný měsíční plat, pak nejnižší možný plat odpovídá minimální mzdě.
Pokud dostáváte mzdu, což dostáváte tehdy, jste-li odměňováni hodinovou sazbou, pak je výše vaší mzdy určována nejnižší možnou hodinovou sazbou.
Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek.
Minimální mzda je vypočítaná pro 40 hodinový pracovní týden. Byla-li sjednána kratší pracovní doba, přísluší zaměstnanci mzda nebo plat, které odpovídají této kratší pracovní době.
Aktuální minimální mzda a minimální hodinová mzda, je definovaná v nařízení vlády č. 567/2006 Sb, které hledejte ve změnách a doplňcích k nařízení. Za předpokladu, že máte omezené pracovní uplatnění, může být výše minimální mzdy a hodinové minimální sazby nižší. Konkrétní hodnoty pro tyto případy viz. nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
Zdroj:
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce